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优化个人绩效导向，全营一杆枪。个人绩效管理不仅要对员工过去取得的责任结果进行评价，更要激发员工，促进个体及团队整体绩效和能力持续提升。在坚持责任结果的基础上，从单一强调“个人有效产出”，到同时考虑“为客户创造价值、对他人产出的贡献、利用他人产出的贡献”的牵引。学习谷歌军团的方法，组建突击队。

以奋斗者为本，贡献面前人人平等。探索人力资源政策导向一致性下，不同业务特性的激励结构差异性，组合各种激励工具手段，去匹配组织与个人的责任担当与贡献结果，以促进每一个组织与个人充满活力地主动追求更好的业绩，多劳多得。奖金激励既要激励当期贡献，也要牵引对未来的投入，不仅让“多打粮食”的工作得到当期回报，也要让“增加土地肥力”的努力获得合理收益。

据江苏省工商联的统计数据显示，江苏40%民营企业进入“新老交替”。以“80后”“90后”为主体的接班人正逐渐登上商界“舞台”。实际上，这并非江苏一地出现的新现象。据2017年《新财富500富人榜》数据显示，我国民营企业中约有90%为家族式经营，也就是说，未来五到十年，将有300万家民营企业面临这一问题。

另一方面，由于把关不严的原因，大量质地一般或较差的企业混进资本市场。这类公司既不能给投资者带来回报，也不能提升上市公司的投资价值水平，还往往成为市场投机炒作的对象，不利于市场稳定，反而会放大市场风险。如果科创板的新股IPO不从严审核的话，还会产生类似的一系列连锁反应，对市场的伤害是不言而喻的。

事故发生后，她被立刻送到德里的医院接受治疗，当时她全身有90%的烧伤，情况危急。至当地时间6日晚上，这名女子呼吸骤停，被确认死亡。据调查，今年3月份，受害者曾指控两名男子强奸了自己，她本将在这场听证会上作证，指控这两名罪犯。印度警方称，包括强奸犯在内的五名涉事男子已经被捕。

这一想法在2010年的五角大楼测试中，研究人员用改进的波音747发射兆瓦级激光器摧毁了导弹，但激光射程太短，且伴随大量有毒化学物质，因此无法实际投入使用。另一个新项目是在飞机上测试更轻的固态光纤激光器，但这种激光器的最大功率不到100千瓦。而开发能够携带足够强大激光器且足够紧凑的无人机，需要对现有技术进行颠覆。